对生育问题极为关注，被称为人口学专家的携程创始人梁建章，不光动嘴也动手了。昨天，携程宣布，直接拿出10亿元真金白银，推出针对全球员工的生育补贴政策，来鼓励员工们生育。

自2023年7月1日起，携程入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

消息一出，梁建章再次冲上了热搜第一。

(资料图片仅供参考)

每每谈到生育，都有惊人之语，梁建章早已经是热搜的常客。今年4月，他针对第七次人口普查数据就提出，如果按照我国每年需要多生1000万孩子的数量来计算，政府需要给予每个孩子接近100万元的奖励。

这一说法迅速占领了各大社交媒体的头条，后来在接受采访时，梁建章仔细做了解释，这笔钱可以是社保减免、房价补贴，且不是一次性发放的，为的就是切切实实缓解生育压力。他说，为家长提供生育补贴的本质，其实是对于国家人力资源未来的投资。

更夸张的观点还有：大学生毕业后找不到工作，可以先生娃；小学可以缩短学制，并且取消中考……可以说，为了提升生育率，梁建章想尽了一切办法。当然，很多论调其实有被断章取义的部分，比如先生娃这个，是放在暂时找不到合适的工作，可以再深造、提升技能等众多选项里的一个。

在一系列建议里，已经是两个娃他爹的梁建章提得最多的，自然还是对生娃家庭真金白银的支持。今年2月，他所在的育娲人口研究智库发布《中国人口报告预测2023版》，就提出了一些“激进”的政策建议，比如“给予多孩家庭每月2000元现金补贴”“二孩以上家庭父母社保和所得税减半，三孩以上家庭则全免”等等。

根据他们的测算，如果要将这些建议落到实处，平均需要投入GDP的5%，这个水平已经高于目前对教育和国防的投入。

显然，这笔钱如果都是国家来掏并不现实。

实际上，不仅是携程，许多公司都将鼓励生育作为了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先响应国家号召延长产假，为子女在3周岁以内的员工，提供10天全薪育儿假，方便他们照顾和陪伴年幼子女；为了感谢员工的坚持和奉献，还推出了7天全薪陪伴假，以及工作每满10年员工享有20天的全薪“长期服务假”。

快手也曾在2022年初发布内部信宣布调整员工福利，具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

同时在2022年初宣布企业内部奖励生育政策的，还有大北农科技集团，员工生育第一孩能获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎加12个月。政策的力度一点都不比互联网公司要小。

梁建章这么关心生育成本，因为根据他们的研究，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。

换句话说，相比其他国家，在中国生育成本和压力要大很多。这一定程度上能解释，过去六年中国出生人口数的连续下降。

不过，生育也并不完全是钱的事。今天就有网友立马提出，“如果这100万能直接到位，是可以解决一大部分的生育困扰，但是培育娃的精力、任重而道远的教育问题、家庭矛盾之类……还是让现在年轻人在生娃方面冷静下来的主要因素。”

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